总部位于德国哥廷根的IT服务提供商Arineo公司在2024财年实现营收5,320万欧元，较上年同期增长约21%。

Arineo集团在2024年继续保持增长，以5,320万欧元的营收创下公司成立以来的最高记录。管理层发言人Dr. Marko Weinrich对业绩作出积极总结：“尽管息税前利润（EBIT）未达预期，但绝对值创下公司历史新高。营收增长最强的业务板块包括微软ERP解决方案及主要企业软件供应商SAP和微软等的电子商务解决方案相关服务。其中，人工智能（AI）解决方案服务正呈现异常强劲的增长。” 公司预计本财年营收将增长2%至5%。

公司在招聘方面也取得了高于平均水平的成功。员工人数增长了8%。目前，Arineo在全球的德国、奥地利、丹麦、保加利亚和中国办事处共雇佣了约400名员工。作为增长战略的一部分，该公司于2025年1月成立了Arineo Bulgaria LTD，并在索非亚开设了新办公室。“在保加利亚的新办公室，我们能够吸引更多人才并为客户提供更优质的支持，”负责管理新分支机构的Leandro Meermeier解释道。他补充道：“作为一家员工持股公司，Arineo在保加利亚提供了独特的雇主模式。”

（上图：Arineo在保加利亚的索菲亚设立新办公室）

此外，今年1月，Arineo GmbH通过成立Arineo基金会，正式完成了员工持股公司概念的落地。自成立仅六年多时间，且比原计划提前四年，转型已全面完成：Arineo GmbH现由Arineo基金会全资持有，其治理机构完全由员工组成。甚至监事会也由50%的员工组成。由此，员工实现了对公司的间接控制。“我们这种可能独一无二的公司结构目的明确，” Weinrich博士解释并强调该模式的优势：“我们实现了最大的稳定性，使员工愿意留在Arineo。”

公司认为服务质量与员工留任率直接相关。Weinrich进一步解释：“员工流动率越低，服务质量越高——因为顾问能够为客户提供长期支持并优化流程。”

在此方面，Arineo还依赖内部专业知识，并自公司成立以来一直为自身需求培养员工。“我们为年轻人提供学徒计划，他们不仅能掌握技术专长，还能获得众多参与公司发展和独立工作的机会，”Weinrich解释道。这一策略成效显著：大多数实习生在完成培训后选择留在公司。目前，该公司有21名实习生和双学位学生在IT相关领域学习。